La promotion et la formation professionnelle
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Erreurs à ne pas commettre
- Ne pas mettre en place les différents entretiens légaux ou de les compiler en un seul entretien.
- Ne pas faire suivre des formations à son personnel.
- Ne pas acter par un avenant au contrat de travail une promotion.
Sanctions possibles
Engagement de votre responsabilité en cas de licenciement économique d’un salarié dépourvu de formations ou compétences supérieures à son arrivée dans l’entreprise. (Employabilité des salariés)
Questions fréquentes
Q – Je souhaite promouvoir mon salarié en tant que cadre mais il refuse la partie ‘management’ du poste. Que faire ?
R – Vous ne pourrez pas l’y contraindre parce que vous devrez passer par un avenant au contrat de travail qu’il ne vous signera surement pas. Abandonnez cette idée.
Q – Mon salarié refuse de partir deux jours en formation sous prétexte qu’il ne peut pas s’organiser pour pallier son absence chez lui. Que faire ?
R – La décision d’envoyer un salarié en formation relève du pouvoir de direction de l’employeur. Cette décision s’impose à lui et il se met en faute s’il refuse.
Néanmoins, il peut refuser s’il a un motif légitime. Les obligations familiales en sont un dans certaines circonstances.
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